45% руководителей задумаются об увольнении сотрудника из-за аморального поступка. Также причиной увольнения могут стать плохие отношения с коллективом, сообщает ТАСС со ссылкой на исследование сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования»
Больше трети респондентов задумаются об увольнении сотрудника из-за частых опозданий, болезней или из-за того, что он часто отпрашивается. Среди других причин работодатели отметили:
- частое отвлечение сотрудника;
- недоступность работника в рабочее время;
- отказ брать сверхурочную работу;
- недоступность сотрудника в нерабочее время;
- личную неприязнь;
- работник не справляется с обязанностями.
Также в результате исследования выяснилось, что чаще всего руководители увольняют линейный персонал, а реже всего — директоров. Три четверти респондентов рассказали, что в их компаниях пытаются найти компромисс с сотрудником до его увольнения. Если же принято решение об увольнении, то почти половина компаний предпочитают увольнение по соглашению сторон.
В этом году увольняли сотрудников 80% опрошенных представителей компаний. Чаще всего работники писали заявления по собственному желанию, также увольнения происходили из-за того, что сотрудник плохо справлялся со своими обязанностями. Кроме того, респонденты рассказали об увольнениях из-за прогулов, сокращения штата и опозданий. В опросе приняли участие более 1 тысячи представителей российских компаний из всех регионов России.
9 компаний с классными бонусами для сотрудников
Читать по теме
