Майские праздники — долгожданное время отдыха для многих, но для бизнеса это сложный период. В одних отраслях начинается высокий сезон, а в других — простои и снижение выручки. Как компании готовятся к этому периоду и какие стратегии работают лучше всего? Разбираемся с точки зрения рекрутинга и кадрового планирования.
Как майские праздники влияют на наем
Исследования рынка труда показывают, что в начале мая замедляется активность кандидатов (основано на статистике агентства DigitalHR за последние 10 лет). По данным рекрутинговых агентств, число откликов на вакансии в майские праздники падает на 15-20%, а процесс найма может затягиваться. Однако для бизнеса это не повод приостанавливать поиск сотрудников.
Согласно исследованию HeadHunter, в апреле 2024 года количество вакансий с предложением подработки увеличилось на 42% по сравнению с мартом. Опрос, проведенный порталом «Авито Работа», показал, что 49% жителей Москвы планируют работать в майские праздники, при этом 23% из них будут выполнять рабочие задачи все праздничные дни. Наибольшее число работающих в праздники отмечено в сферах онлайн-торговли (75%), туризма и гостинично-ресторанного бизнеса (71%), салонов красоты и фитнеса (70%).
Годовая бухгалтерская отчетность за предыдущий год сдается 31 марта, поэтому в большей части компании только после этого согласовывается план найма, который передается уже команде рекрутеров как раз в начале апреля. Поэтому апрель в найме — один из самых сложных, так как каждый день растет число открывающихся вакансий.
В найме месяц делится на 3 части:
- 1 часть месяца — встречи для определения портрета тех, кого нужно найти;
- 2 часть месяца — знакомство с кандидатами;
- 3 часть месяца — идеальный сценарий — согласование выходов кандидатов до майских или после майских; реалистичный сценарий — перенос встреч с кандидатами и нанимающими менеджерами на период после майских.
Майские праздники — идеальное время для того, чтобы проводить review и встречи one-to-one, но для DigitalHR — это период очень активной работы, так как не все наши клиенты отдыхают в этот период. Мы всегда учитываем, что после майских праздников (как и после новогодних) у многих происходит корректировка личных и профессиональных целей. Это напрямую влияет на план найма.
После майских праздников стандартно происходит следующее:
Количество позиций в найме на вторую половину майских снижается на 30%. Нанимающие возвращаются в рабочий ритм, разбираются с накопившимися делами и адаптируют тех, кого нашли в апреле. Далее корректируют планы найма.
Растет число кандидатов, которые хотят начать знакомиться с компаниями, чтобы осенью выйти на новое место работы. В этот период открывается активный сезон у карьерных консультантов (или уже у chatgpt).
Сокращения и реорганизации команд, которые компании реализуют после сдачи отчетности: апрель — отрабатывают 2 недели, на майские праздники отдыхают, а потом кандидаты начинают искать работу.
Ключевая задача DigitalHR в этот период — “не утонуть” в количестве открытых к диалогу кандидатов с идеально отшлифованными CV, активно отслеживать команды и компании, где была реализована оптимизация, чтобы сопоставить слова кандидатов с фактами. Кандидаты, прошедшие в предыдущих компаниях этап сокращения — увольнения, гораздо лучше готовятся к интервью и тщательно скрывают причины перехода. Поэтому весной критично важно собирать рекомендации. В период неопределенности для бизнеса найм должен быть с большим фокусом на поиск сильных и заинтересованных кандидатов, как правило, такие специалисты очень редко попадают в число тех, кого сокращают.
Как готовиться к майским праздникам:
- Рекрутмент всегда про цифры и точность, например: праздники снижают вероятность выходов кандидатов в апреле, процент принятия офферов остается таким же, как и в марте, но дата выхода будет у большинства уже в мае. Поэтому спринты в апреле сокращаются.
- Когда мы знаем, что число кандидатов вырастет в апреле — мае, значит, в этот период важно перепроверить систему оценки soft & hard skills, может быть, добавить тестовые задания.
- Готовить команду рекрутеров к тому, что в этот период будет повышенная нагрузка, согласовывать отпуска на вторую часть майских или на конец мая, а не на апрель, насколько это возможно.
- Ориентировать нанимающих на реалистичные сроки и открыто описывать то, что происходит на рынке труда и почему, как выглядит этот период в цифрах в ретроспективе.
Апрель — это рекрутерский декабрь, в декабре во второй половине думают о подарках, а в апреле считают минуты до майских праздников, некоторые мыслями могут быть уже не в рабочих задачах. В праздничные дни количество новых вакансий снижается. Работодатели ждут окончания праздников, чтобы активнее искать сотрудников. Кандидаты могут обновлять резюме и мониторить рынок, но большинство предпочитает заняться этим после отдыха. В IT и B2B-сегментах активность падает, но сферы ритейла, доставки, логистики и туризма наоборот активно нанимают.
Для рекрутера праздники могут быть отличным временем, чтобы найти более открытых к общению кандидатов, у которых появилось время подумать о смене работы, и подготовить базу кандидатов, чтобы быть на шаг впереди после праздников. Разберем, как работают рекрутеры в праздничные дни:
- в корпоративном рекрутинге (когда HR работает в компании) найм в праздники обычно приостанавливается, так как большинство менеджеров на каникулах, а финальные этапы отбора требуют их участия;
- вагентском рекрутинге (например, в DigitalHR) всё зависит от клиентов: если у бизнеса есть срочные запросы, рекрутеры могут работать в дежурном режиме, особенно если речь идёт о массовом подборе или IT-наборе;
- фриланс-рекрутеры и хедхантеры часто не останавливаются совсем — рынок IT и высококвалифицированных специалистов не привязан к праздникам.
Таким образом, несмотря на замедление найма в некоторых сегментах, майские праздники — это не пауза, а возможность заранее выстроить воронку кандидатов и укрепить позиции в борьбе за сильных специалистов.
Стратегии найма перед майскими праздниками
Чтобы избежать кадровых провисаний в майские праздники, компаниям важно заранее продумать тактику подбора и адаптировать процесс найма под сезонную специфику.
- Заранее закрывать ключевые позиции. Если бизнесу нужны сезонные работники или специалисты, лучше искать их заранее, не дожидаясь спада активности.
- Автоматизировать подбор. Использование HR-аналитики и инструментов ИИ позволяет быстрее находить подходящих кандидатов.
- Гибкий найм. Многие компании привлекают фрилансеров и временных сотрудников на майский период, чтобы закрыть пиковые нагрузки.
Эти шаги помогут бизнесу не только сохранить темп в нестабильный период, но и выиграть время в конкурентной гонке за лучших кандидатов.
Как бизнес адаптируется к майским каникулам
Некоторые компании заранее планируют простои, а другие, наоборот, используют это время для роста.
Что делают компании в зависимости от отрасли?
Ритейл и e-commerce. Увеличивают маркетинговые бюджеты, проводят акции и нанимают дополнительный персонал.
Производственные предприятия. Оптимизируют графики работы и складские запасы, чтобы минимизировать простой.
B2B-сектор. Часть компаний замедляет активность, поэтому HR-отделы планируют этот период для обучения сотрудников.
Вывод: как подготовиться к майским праздникам?
- Оцените потребности в персонале. Закройте вакансии заранее или наймите временных сотрудников.
- Оптимизируйте процессы. Подготовьте графики работы, настройте автоматизацию.
- Используйте аналитику. Следите за активностью клиентов и сотрудников, чтобы вовремя реагировать.
Обратитесь заранее в рекрутинговое агентство, чтобы за период майских праздников получить результаты или уже иметь список релевантных.
Блоги компаний
Новости
Личный опыт
Источник
Новость Кто ищет — тот найдёт: как майские праздники влияют на рынок труда и что с этим делать бизнесу впервые появилась на ВЕСТИ БИЗНЕС новости экономики, новости бизнеса, новости финансового сектора.
