Анну (имя изменено по просьбе героини) увольняли по инициативе работодателя дважды. Оба раза — по не зависящим от неё причинам. Теперь она знает, как защитить свои права, и делится опытом.
Людмила Мельникова
Анна
Знает, как защитить свои права
Увольнение №1 — по инициативе работодателя, но формально по собственному желанию
Чем я занималась в компании
Я переехала в Москву и устроилась помощником финансового директора в семейную строительную компанию. В офисе работали пять человек, включая руководство. Остальные сотрудники были заняты на строительных объектах. Я вела документооборот с аудиторской компанией, аналитический учёт для финансового директора и выставляла счета на оплату. Спустя пять месяцев компания взяла в штат главного бухгалтера, мои обязанности по взаимодействию с аудиторами перешли к ней, а я стала её помощником. Одновременно финансовый директор потихоньку передавал ведение аналитического учёта другому сотруднику. В этот момент я уже понимала: либо меня переведут в бухгалтерию, либо уволят.
Как я узнала об увольнении
Об увольнении я узнала накануне Нового года. В компании я проработала всего полгода. Финансовый директор вызвала меня к себе и сообщила: «Мы с вами хотим расстаться. Пишите заявление по собственному желанию». Больше никаких комментариев не последовало.
Какие выплаты я получила
С момента подписания заявления об увольнении по собственному желанию я проработала ещё 14 дней. В день увольнения работодатель выплатил мне заработную плату за отработанное время 17 000 ₽ и компенсацию за неиспользованный отпуск 11 000 ₽, а также выдал трудовую книжку. Общая полученная в день увольнения сумма была примерно равна моей месячной заработной плате. В плане выплат всё было законно и без сюрпризов.
Алексей Горелов
старший партнёр консалтинговой компании «Дубинин и партнёры»
Если человек написал заявление об увольнении по собственному желанию — его уволят именно с этой формулировкой. В подобной ситуации нужно сразу писать заявление об отзыве заявления по собственному желанию. Если откажутся принимать — отправлять заказным письмом по почте. Делать это желательно в тот же или максимум на следующий день. Тогда велики шансы, что заявление будет отменено. А вот после отмены уже договариваться о выгодных условиях увольнения. Размер компенсации при соглашении сторон не регулируется законом, он определяется только переговорами. То есть если человека просят уволиться, он может попросить за это компенсацию, например в размере одного-двух окладов
Образец заявления на отзыв заявления об увольнении
Источник: https://base.garant.ru/55724953/
5 прав, которые есть у вас при увольнении
Увольнение №2 — по сокращению штата
Чем я занималась в компании
Это была моя вторая работа в Москве. В этот раз я устроилась бухгалтером в известную турецкую строительную компанию, которая возводила крупные объекты по всей стране.
В бухгалтерии в офисе работало четыре человека вместе со мной. Я занималась первичной бухгалтерской документацией, работала в программе «1С», где вела аналитический учёт. В основном в компании работали граждане Турции, с ними не всегда легко было взаимодействовать из-за языкового барьера, но работа мне нравилась и менять её я не планировала.
Как я узнала об увольнении
За четыре года работы получила повышение по должности, но вскоре после него узнала о сокращении штата. На тот момент что-то в компании пошло не так: стройки, которые были, завершались, а новых заказов не было.
Уведомление о сокращении численности штата я получила, как и положено по закону, за два месяца до увольнения. Подписала и продолжила дальше работать в штатном режиме.
Какие выплаты я получила
В день увольнения я получила расчёт: заработную плату за отработанное время 15 000 ₽, компенсацию за неиспользованный отпуск 40 200 ₽, выходное пособие в размере среднемесячного заработка 49 500 ₽. Главный бухгалтер рассказала о том, что через два месяца, если я не найду работу, нужно прийти в бухгалтерию с трудовой книжкой, чтобы получить вторую выплату. А также посоветовала встать на учёт в центр занятости в течение 14 дней после увольнения, чтобы при отсутствии работы получить ещё и третью выплату в размере среднемесячного заработка.
На учёт в центр занятости я не встала, так как постоянно зарегистрирована была в другом городе, за несколько тысяч километров. Работу в течение двух месяцев найти не удалось, поэтому я пришла в бухгалтерию. Бухгалтер сняла копию трудовой книжки и выплатила компенсацию за второй месяц.
Алексей Горелов
старший партнёр компании «Дубинин и партнёры»
При увольнении по сокращению штата не всегда можно получить компенсацию в размере трёх окладов. Для этого обязательно нужно встать на учёт в центр занятости и в течение трёх месяцев подтверждать факт отсутствия работы. А если сотрудник выйдет на работу в течение первого месяца, то он не сможет получить даже вторую денежную компенсацию.
Мои советы тем, кого хотят уволить
- Не стоит ждать, пока вас захочет уволить работодатель. Если чувствуете, что есть риск увольнения, как можно быстрее начинайте искать работу. Лучше всего увольняться по собственному желанию — переходить на новую работу с повышением либо лучшими условиями труда.
- Если вас вызвал руководитель и просит уволиться по собственному желанию, то не стоит паниковать, торопиться и сразу же писать заявление на увольнение по собственному желанию. Возьмите паузу. Скажите, что вам нужно немного подумать.
- Ведите переговоры с руководителем. Если вы не нарушали закон, то он на вашей стороне. Уволить по инициативе работодателя непросто — должны быть веские причины. Поэтому можете деликатно поторговаться с работодателем о денежном бонусе в случае написания заявления по соглашению сторон.
- Если работодатель не идёт на уступки, а вы считаете, что он действует незаконно — обратитесь в трудовую инспекцию, к юристам либо поищите информацию о похожих случаях в интернете. С высокой вероятностью вам помогут эти советы.
Алексей Горелов
старший партнёр компании «Дубинин и партнёры»
Если работодатель склоняет вас к увольнению по собственному желанию, то необходимо собрать доказательства. Например, нужно найти свидетелей или документы, подтверждающие необоснованность «нападок», поручение заданий, не относящихся к трудовым обязанностям. Если собирать все факты, их правильно структурировать и заявить в суде — победа с высокой долей вероятности будет за вами.
Зарплату выгодно получать на карту с кэшбэком
Выбрать карту можно на Сравни.ру
Выбрать карту
